创意犹如一滴清水，绝不可能从一池污水取出。当你要问为什么能源源不断的产生让人眼睛一亮的创意的时候，有一句诗句能回答你：问渠哪得清如许，为有源头活水来。
制度是企业的源头，制度不好也就不能产生活水。而的开放办公体系正是能够喷涌出活水的源头。而员工是企业的活水， 在的开放办公体系这一环境氛围的熏陶下，才能在思维的流动中，汇聚出纯净的创意。企业才能闯过大风大浪，源远流长。
没有完全封闭的办公室，开放的环境犹如一条通往大海的河流，不会因为闭塞而枯竭。这一室内设计，让同事之间来往密切，在增加彼此友谊的同时，又能在一次次的愉快交谈中碰撞出灵感的火花。并且同事之间还能彼此提高专业水平，让的影视广告更专业、更创意。
开放的言论在打破空间上的隔断后又打开了一层心灵的隔膜。不仅是在普通员工之间，就算了员工对上了领导，也可以直言不讳地提出问题。没有了精神上的束缚，思想的自由飞翔能够带来更为遥远而奇妙的创意。
或许，有人担心这只是领导在说说而已，但每周都有的工作质疑会正是在制度上保证了言论的开放。每一次会议上每个人都剑拔弩张地争锋相对，但却始终在温良恭、让中结束讨论，得出能够给企业发展的可行性建议和相关的广告创意。而之后又在一起嘻哈地笑谈闲事，并不会因直言不讳而有隔阂。
而对于一家影视广告公司而言，广告的创意对企业的建设十分有力，当然其他的广告公司或许并不需要能源源不断的创意来拍出影视广告。但是只做有创意的网络视觉传播，基于这一点，开放的办公环境和开放言论等制度显得不可或缺。
有人说，其实能拍出创意的影视广告是导演、编剧及其他员工的功劳，企业只是较幸运地招收到这些顶尖人才而言。
不可否认，顶尖人才对于企业来说不可或缺，但是如果这些人才流落到并不讲究创意的影视广告公司去，他们的创意并不能得到更多的薪酬，相反的还会因制度上的掣肘，慢慢地让他们的发散性思维收拢回聚，顶尖人才就这样被埋没了。
而真的是很幸运吗？不，是因为的开放办公体系能够让这些顶尖人才开放思维。公司所有人都在收集创意素材，所有人都可以参与创意策划的头脑风暴会，会议开放，会议由旁听制，只要想听任何人都可以进行旁听。在这样的环境之下，创意广告才能顺利做到创意俩字。
同时，这样的环境也能吸引到中来，壮大创意广告团队。
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